Karyawan dengan sistem kerja hybrid atau remote juga cenderung menerima tunjangan lebih sedikit dibanding mereka yang bekerja penuh waktu di kantor.

Baca juga:

• Pengangguran di Jepang Dapat Tunjangan dengan Syarat Ini...
• Aturan Cuti Melahirkan di Jepang dan Tunjangannya, Mencapai Rp 50 Juta-an
• Bonus Kerja di Jepang Cair 2 Kali dalam Setahun, Lebih dari Rp 50 Juta

Kesimpulan

Setiap negara memiliki sistem tunjangan transportasi yang berbeda, sesuai dengan budaya kerja dan kebijakan ekonomi masing-masing.

Di Jepang, tunjangan transportasi lebih terstruktur dan transparan, sehingga karyawan tidak perlu khawatir dengan biaya perjalanan ke kantor.

Sementara di Indonesia, sistem tunjangan berbasis kehadiran lebih umum diterapkan, meskipun bisa jadi kurang menguntungkan bagi mereka dengan biaya transportasi tinggi.

Dari pengalaman saya bekerja di kedua negara, sistem di Jepang terasa lebih adil dan praktis karena lebih mempertimbangkan kebutuhan perjalanan karyawan.

Namun, tentu saja, masing-masing sistem punya kelebihan dan kekurangan tersendiri.

Ulasan di atas disampaikan oleh Ai Rai yang menyukai drama, film, novel, dan komik. Komik favorit mereka sepanjang masa adalah Detective Conan.

Konten disediakan oleh Karaksa Media Partner (Februari 2025)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)