Banyak pelamar asal Indonesia mengabaikan pentingnya mengikuti format ini secara ketat, terutama saat melamar ke perusahaan besar atau tradisional.

Padahal, struktur dan detail dokumen ini sering menjadi pertimbangan awal dalam proses seleksi.

Format Lamaran Sering Jadi Seleksi Awal yang Sesungguhnya

Banyak pelamar asal Indonesia sebenarnya memiliki keunggulan dari sisi kemampuan bahasa, pengalaman kerja, dan semangat tinggi.

Namun, tanpa pemahaman yang cukup terhadap ekspektasi HR Jepang, mereka kerap gagal sejak awal.

Beberapa pola yang umum terjadi di kalangan pelamar Indonesia antara lain:

• Baru mengetahui standar dokumen setelah beberapa kali ditolak.

• Menguasai bahasa Jepang, tetapi tetap gagal karena kesalahan format atau gaya bahasa.

• Mereka yang berhasil biasanya mengikuti pelatihan atau mendapat bimbingan khusus dalam membuat rirekisho dan shokumu keirekisho.

Ini menunjukkan bahwa kegagalan banyak terjadi bukan karena kurangnya kemampuan, tetapi karena ketidaksesuaian format dan cara komunikasi.

Dengan memahami kesalahan umum ini, pelamar kerja asal Indonesia memiliki peluang lebih besar untuk lolos tahap seleksi awal.

Surat lamaran kerja bukan sekadar formalitas, tapi merupakan pintu pertama untuk masuk ke dunia kerja profesional di Jepang.

Baca juga:

• LPK Jepang Tegaskan Tak Cek Latar Belakang Silat Calon Pekerja
• Pengalaman Rizki Terapkan Horenso, Budaya Kerja Jepang yang Tak Umum di Indonesia

Sumber:

• Japan External Trade Organization/JETRO (https://www.jetro.go.jp/en/hrportal/guide/recruitment/step2.html)
• Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan Jepang https://www.mhlw.go.jp/content/000825383.pdf
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000187997.html
• Hello Work (https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/english.html)
• Japan Student Services Organization/JASSO (https://www.jasso.go.jp/en/ryugaku/study_j/job/job_guide/index.html)
• Badan Layanan Imigrasi Jepang (https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00229.html)
• Kementerian Luar Negeri Jepang (https://www.mofa.go.jp/policy/employ/overview.html)

Artikel ditulis oleh Karaksa Media Partner (Juli 2025)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)