Beberapa peran teknis di bidang IT atau teknik mungkin memungkinkan posisi berbahasa Inggris tetapi jumlahnya masih minoritas.

Selain itu, perusahaan sering memilih kandidat dengan sertifikasi. Bukan hanya dalam bahasa Jepang, tapi juga dalam keterampilan profesional.

Seperti sertifikasi JITCO untuk keterampilan teknis atau kualifikasi spesifik teknik yang diakui di Jepang.

Realitas ini mendorong para pencari kerja yang serius. Mereka melihat acara kerja sebagai titik awal, bukan titik akhir.

Mereka harus menggabungkan partisipasi acara. Serta pengembangan keterampilan dan bahasa yang berkelanjutan. Ini untuk benar-benar membuka peluang.

Kesimpulan: Membangun Jembatan, Langkah demi Langkah

WNI incar karier profesional di Jepang. Acara kerja dan seminar karier di Indonesia sangat penting bagi mereka. Ini bukanlah sekadar aktivitas opsional. Ini adalah batu loncatan yang esensial.

Dengan menghadiri acara-acara ini, para pencari kerja mendapatkan wawasan. Wawasan tentang praktik rekrutmen yang sebenarnya.

Mereka bisa membangun jejaring dengan pemberi kerja Jepang dan mempersiapkan diri untuk tantangan unik di tempat kerja Jepang.

Ini adalah perjalanan yang membutuhkan persiapan, kesabaran, dan ketekunan.

Namun, dengan memanfaatkan platform yang tersedia ini para profesional Indonesia perlahan namun pasti membangun jembatan yang menghubungkan ambisi mereka dengan dunia profesional Jepang.

Sumber:

• Japan External Trade Organization (JETRO) - https://www.jetro.go.jp/en/
• Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia - https://kemnaker.go.id/
• Japan Foundation Jakarta - https://www.jpf.or.id/
• DISCO Inc. HR Survey 2023 - https://www.disc.co.jp/en/
• PERSADA UI - https://www.persada.or.id/

Konten disediakan oleh Karaksa Media Partner (Mei 2025)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)