Meskipun tidak salah, pernyataan ini terlalu umum dan tidak spesifik terhadap perusahaan.

Perusahaan Jepang lebih menghargai surat lamaran yang menjelaskan:

• Mengapa kamu tertarik dengan perusahaan tersebut

• Apa kontribusi spesifikmu

• Bagaimana nilai atau budaya perusahaan sesuai denganmu

Jika pelamar tidak melakukan riset tentang perusahaan dan tidak menyesuaikan isi surat, HR bisa langsung menyimpulkan bahwa lamaran tersebut dibuat secara massal, bukan ditujukan secara personal.

3. Tidak Mengikuti Struktur Logis ala Jepang

Surat lamaran dalam budaya Jepang biasanya memiliki alur sebagai berikut:

• Salam pembuka (bisa formal atau musiman)

• Menyebutkan tujuan surat

• Ringkasan latar belakang (pendidikan dan pengalaman kerja)