Syaratnya mereka mempertahankan asuransi pribadi dan mengajukan rencana kerja terperinci.

Meskipun skema ini menargetkan pekerja lepas global, hal ini menunjukkan betapa agresifnya pembuat kebijakan dalam menarik pekerja berbasis pengetahuan.

Ilustrasi dua pekerja sedang melihat handphone. (KARAKSA MEDIA PARTNER)

Kehidupan di Kantor Jepang

Mendapatkan visa hanyalah langkah awal dari kurva pembelajaran budaya.

Siklus keputusan tetap mengalir melalui memo ringi-shō yang beredar untuk mendapatkan tanda tangan.

Pendatang baru akan menyadari bahwa proposal satu halaman yang rapi yang dikirimkan pada pukul 08.00 lebih efektif daripada pesan mendesak pada pukul 17.00. 

Konsensus lebih lambat tetapi seringkali lebih tahan lama.

Kepercayaan adalah jangka panjang induksi yang terstruktur dan rotasi departemen tetap umum.

Survei yang didukung METI yang dikutip dalam Laporan Talenta Teknologi Jepang Linux Foundation 2024 menemukan bahwa 60 persen perusahaan akan meningkatkan anggaran pelatihan ulang tahun ini.

Pekerjaan hibrida ada, tetapi di luar pusat teknologi besar, sebagian besar karyawan menghabiskan setidaknya tiga hari seminggu di kantor.