• Listrik, gas, panas bumi, dan air: 811.639 yen
• Keuangan dan asuransi: 731.045 yen
• Pertambangan, penggalian batu, dan pengambilan kerikil: 727.914 yen

Sementara bonus terendah ditemukan di sektor seperti:

• Kesehatan dan kesejahteraan: 233.091 yen
• Akomodasi dan layanan makanan: 280.756 yen
• Jasa dan hiburan terkait gaya hidup: 311.843 yen

Mengingat pertumbuhan ekonomi dan inflasi sejak 2009, kemungkinan besar angka bonus saat ini jauh lebih tinggi.

Ini mencerminkan kenaikan biaya hidup dan semakin pentingnya kesejahteraan karyawan.

Baca juga:

• Aturan Cuti Melahirkan di Jepang dan Tunjangannya, Mencapai Rp 50 Juta-an
• Punya Anak di Jepang Dapat Tunjangan, Jumlahnya Mulai dari Rp 1 Juta per Bulan
• Berapa Jumlah Dana Pensiun Nasional di Jepang?

Sejumlah pekerja berjalan di depan Pintu Keluar Utara Marunouchi Stasiun Tokyo.

Beda sistem bonus di Indonesia vs. Jepang

Sebagai seseorang yang pernah bekerja di Jepang dan Indonesia, saya merasakan langsung perbedaan pemberian bonus.

Di Indonesia, bonus biasanya dibayarkan setahun sekali. Jumlahnya sangat tergantung pada kebijakan perusahaan yang mungkin mempertimbangkan kinerja tim atau pencapaian individu.

Di pengalaman saya sebelumnya di Indonesia, sistem bonus langsung dikaitkan dengan kinerja individu.

Manajer akan melakukan evaluasi tahunan, menetapkan skor kinerja yang menentukan pembayaran bonus.

Karyawan dengan skor tinggi menerima bonus lebih besar, sedangkan yang nilainya rendah menerima bonus lebih kecil.

Sebaliknya, sistem bonus dua kali setahun di Jepang memastikan karyawan diberi penghargaan lebih teratur sepanjang tahun.

Hal itu memotivasi mereka untuk mempertahankan tingkat kinerja yang stabil.