Gaji, bonus, dan kenaikan gaji di Jepang ditentukan oleh sejumlah faktor seperti kebijakan perusahaan, kinerja individu, senioritas, dan kondisi ekonomi perusahaan maupun negara.

Di samping itu, masih ada faktor penentu lain termasuk sistem evaluasi kinerja, faktor budaya, dan tren terkini.

Simak ulasan mengenai faktor penentu gaji berikut.

Baca juga:

• Cara Menentukan Gaji, Bonus, dan Kenaikan Gaji di Jepang
• Gaji di Jepang Naik 5,46 Persen Tahun Ini, Tertinggi dalam 34 Tahun

1. Sistem Evaluasi Kinerja

Banyak perusahaan Jepang menggunakan sistem evaluasi kinerja yang terstruktur untuk menilai karyawan dan menentukan bonus serta kenaikan gaji.

Evaluasi ini dapat mencakup:

1. Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicators/KPIs)

Sasaran yang dapat diukur yang ditetapkan untuk karyawan;

2. Penilaian Kompetensi

Evaluasi keterampilan, kerja tim, kepemimpinan, dan kompetensi lainnya;

3. Umpan Balik Manajerial

Masukan dari supervisor atau manajer tentang kinerja karyawan;

4. Penilaian Diri

Karyawan mungkin diminta untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri sebagai bagian dari proses.

Ilustrasi orang menerapkan budaya kerja Jepang Horensou. (KARAKSA MEDIA PARTNER)

5. Faktor Budaya

a. Kerja Tim dan Harmoni

Di Jepang, kinerja individu sering dievaluasi dalam konteks kerja tim dan kontribusi terhadap harmoni kelompok (和, wa).

Karyawan yang bekerja dengan baik bersama orang lain dan berkontribusi pada kesuksesan tim sering kali dihargai.

b. Loyalitas dan Dedikasi

Komitmen jangka panjang terhadap perusahaan sangat dihargai, dan karyawan yang menunjukkan loyalitas dapat dihargai dengan kenaikan gaji dan promosi.

Ilustrasi uang yen kertas dan koin. Penting membawa uang tunai buat transaksi di Jepang.

6. Tren Terkini

1. Gaji Berbasis Prestasi

Meskipun sistem berbasis senioritas masih umum, semakin banyak perusahaan yang mengadopsi struktur gaji berbasis prestasi untuk menghargai karyawan berkinerja tinggi.

2. Globalisasi

Seiring dengan semakin globalnya perusahaan Jepang, mereka mulai mengadopsi praktik internasional, seperti bonus dan kenaikan gaji berbasis kinerja.

3. Tantangan Ekonomi

Dalam masa resesi ekonomi, perusahaan mungkin mengurangi bonus atau membekukan kenaikan gaji untuk mengurangi biaya.

Sebaliknya, perusahaan akan menaikkan gaji sebagai bantuan ekonomi pegawai.

Jika kamu bekerja di Jepang atau berencana untuk bekerja di sana, ada baiknya untuk memahami kebijakan spesifik perusahaan dan kriteria evaluasi kinerja.

Memahami faktor-faktor ini dapat membantu kamu menetapkan ekspektasi yang realistis dan merencanakan pertumbuhan karir kamu dengan lebih efektif.

Konten ditulis oleh Karaksa Media Partner (Maret 2025)

(KOMPAS.COM/FAESAL MUBAROK)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)