Masukan dari supervisor atau manajer tentang kinerja karyawan;

4. Penilaian Diri

Karyawan mungkin diminta untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri sebagai bagian dari proses.

Ilustrasi orang menerapkan budaya kerja Jepang Horensou. (KARAKSA MEDIA PARTNER)

5. Faktor Budaya

a. Kerja Tim dan Harmoni

Di Jepang, kinerja individu sering dievaluasi dalam konteks kerja tim dan kontribusi terhadap harmoni kelompok (和, wa).

Karyawan yang bekerja dengan baik bersama orang lain dan berkontribusi pada kesuksesan tim sering kali dihargai.

b. Loyalitas dan Dedikasi

Komitmen jangka panjang terhadap perusahaan sangat dihargai, dan karyawan yang menunjukkan loyalitas dapat dihargai dengan kenaikan gaji dan promosi.

Ilustrasi uang yen kertas dan koin. Penting membawa uang tunai buat transaksi di Jepang.

6. Tren Terkini

1. Gaji Berbasis Prestasi

Meskipun sistem berbasis senioritas masih umum, semakin banyak perusahaan yang mengadopsi struktur gaji berbasis prestasi untuk menghargai karyawan berkinerja tinggi.