Gaji, bonus, dan kenaikan gaji di Jepang ditentukan oleh sejumlah faktor seperti kebijakan perusahaan, kinerja individu, senioritas, dan kondisi ekonomi perusahaan maupun negara.

Di samping itu, masih ada faktor penentu lain termasuk sistem evaluasi kinerja, faktor budaya, dan tren terkini.

Simak ulasan mengenai faktor penentu gaji berikut.

Baca juga:

• Cara Menentukan Gaji, Bonus, dan Kenaikan Gaji di Jepang
• Gaji di Jepang Naik 5,46 Persen Tahun Ini, Tertinggi dalam 34 Tahun

1. Sistem Evaluasi Kinerja

Banyak perusahaan Jepang menggunakan sistem evaluasi kinerja yang terstruktur untuk menilai karyawan dan menentukan bonus serta kenaikan gaji.

Evaluasi ini dapat mencakup:

1. Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicators/KPIs)

Sasaran yang dapat diukur yang ditetapkan untuk karyawan;

2. Penilaian Kompetensi

Evaluasi keterampilan, kerja tim, kepemimpinan, dan kompetensi lainnya;

3. Umpan Balik Manajerial