Evaluasi Kinerja

Banyak perusahaan sekarang mengadopsi sistem berbasis prestasi.

Faktor kenaikan gaji berkaitan dengan kinerja individu, pencapaian, dan kontribusi terhadap perusahaan.

Senioritas atau Lama Bakti Kerja

Di perusahaan tradisional, kenaikan gaji sering bersifat otomatis dan berdasarkan lamanya masa kerja.

Kondisi Ekonomi

Lingkungan ekonomi secara keseluruhan dan tingkat inflasi dapat mempengaruhi skala kenaikan gaji.

Profitabilitas Perusahaan

Jika perusahaan berkinerja baik secara finansial, mereka mungkin mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuk kenaikan gaji.

Negosiasi Serikat Pekerja

Dalam beberapa kasus, kenaikan gaji ditentukan melalui perundingan bersama antara perusahaan dan serikat pekerja.

Selain ketiga hal di atas, pada seri kedua artikel ini, kami akan menjelaskan juga beberapa hal lainnya. Simak terus artikel berikutnya.

Sumber Informasi:

1. Kebijakan Perusahaan: Buku panduan karyawan dan departemen HR sering kali menjelaskan kebijakan gaji, bonus, dan kenaikan gaji.
2. Hukum Ketenagakerjaan: Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Jepang (労働基準法) memberikan pedoman tentang upah dan bonus.
3. Kesepakatan Serikat Pekerja: Serikat pekerja merundingkan struktur gaji dan bonus di beberapa perusahaan.
4. Laporan Industri: Survei gaji dan laporan industri memberikan wawasan tentang tren dan tolok ukur.

Konten ditulis oleh Karaksa Media Partner (Maret 2025)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)