Sistem Berbasis Senioritas (年功序列, Nenkou Joretsu)

Secara tradisional, banyak perusahaan Jepang mengikuti sistem berbasis senioritas di mana gaji meningkat seiring dengan lamanya masa kerja.

Sistem ini memberikan penghargaan atas loyalitas dan komitmen jangka panjang kepada perusahaan.

Baca juga:

• Gaji di Jepang Naik 5,46 Persen Tahun Ini, Tertinggi dalam 34 Tahun
• Cara Menghitung Gaji Bersih di Jepang, Ada Potongan Pajak dan Asuransi
• Cara Kerja di Jepang Jadi Perawat Medis Rumah Sakit, Gaji hingga Rp 20 Juta-an

Ilustrasi tabungan tradisional dan uang 10.000 yen. Salah satu cara mengelola keuangan dengan menabung.

2. Penentuan Bonus

Bonus (賞与, Shoyo) adalah bagian penting dari kompensasi di Jepang. Biasanya dibayarkan dua kali setahun (musim panas dan musim dingin).

Jumlahnya ditentukan oleh beberapa faktor sebagai berikut.

Kinerja Perusahaan

Bonus sering dikaitkan dengan kinerja keuangan perusahaan. Jika perusahaan berkinerja baik, karyawan mungkin menerima bonus yang lebih besar.

Kinerja Individu

Beberapa perusahaan memasukkan evaluasi kinerja ke dalam perhitungan bonus. Karyawan yang melampaui ekspektasi dapat menerima bonus yang lebih besar.

Formula Tetap

Dalam beberapa kasus, bonus dihitung sebagai persentase tetap dari gaji pokok karyawan.

Kesepakatan Serikat Pekerja

Di perusahaan yang memiliki serikat pekerja, jumlah bonus dapat dinegosiasikan antara perusahaan dan serikat pekerja.

Namun, perlu diperhatikan bahwa tidak semua karyawan akan mendapatkan bonus, karena hal ini bukan merupakan kewajiban perusahaan.