Misalnya, kantor meminta karyawan untuk bekerja di luar jam kerja pada tengah malam, maka gaji tambahan 50 persen atau lebih.

Pekerja juga berhak menerima gaji tambahan sebesar 35 persen atau lebih, bila lembur saat hari libur yang telah ditentukan.

Aturan tentang gaji tambahan atau bisa dikatakan sebagai uang lembur itu berlaku kepada semua karyawan baik pekerja utusan, pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, dan lainnya.

Baca juga: Jam Kerja dan Lembur di Jepang, Ini Kondisi Kerja yang Diatur Hukum Jepang

Ilustrasi orang menerapkan budaya kerja Jepang Horensou. (KARAKSA MEDIA PARTNER)

2. Cara pembayaran gaji

Gaji karyawan wajib dibayar dalam bentuk uang secara tunai, kecuali karyawan setuju menerima pembayaran dengan metode transfer ke rekening bank.

Gaji juga harus dibayarkan secara langsung kepada pekerja, maksudnya tidak diwakilkan.

Selain uang, pembayaran berupa barang produksi kantor juga diperbolehkan asalkan sudah ada perjanjian antara kantor dan asosiasi pekerja.

Para karyawan berhak menerima gaji secara total tanpa harus dicicil.

Namun, jumlah gaji yang diterima karyawan boleh saja dikurangi pajak penghasilan dan biaya jaminan sosial sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Selain itu, kantor bisa mengurangi gaji jika ada perjanjian resmi dengan wakil asosiasi pekerja dan serikat pekerja.