Cara Baca Lowongan Kerja Jepang untuk WNI, Ada Kode Tersembunyi

Bagi banyak orang Indonesia yang ingin mengejar karier di luar negeri, terutama di Jepang, mencari lowongan kerja Jepang bisa menjadi langkah pertama menuju impian besar.

Setiap Senin, profesional dan mahasiswa di Bandung, Surabaya, Medan, dan Jakarta membuka aplikasi rekrutmen mereka dan menggulir iklan lowongan dari Tokyo, Osaka, dan Fukuoka.

Setiap iklan baru terasa seperti peluang menuju masa depan pekerja kantoran, mengingat Jepang mempekerjakan lebih dari 2,3 juta pekerja asing dan terus menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Namun, bahkan iklan yang terlihat sederhana menyimpan kode hukum, subteks budaya, dan ekspektasi yang tidak terucapkan.

Kebutuhan Jepang Terhadap Talenta Asing

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang mencatat 2,3 juta pekerja asing pada Oktober 2024, naik 12 persen dibandingkan tahun sebelumnya.

Sementara BP2MI mencatat Jepang sebagai tujuan utama pekerja Indonesia.

Pertama kalinya dalam sejarah, kategori visa "Engineer/Humanities/Specialist in International Services" mengalahkan visa pelatihan, menandakan pergeseran fokus Tokyo pada talenta profesional.

Latar belakang ini menjelaskan mengapa sebuah postingan lowongan yang tepat waktu dapat mengubah jalur karier orang Indonesia.

Baca juga:

Ilustrasi orang Jepang sedang wawancara kerja di perusahaan.

Kode Tersembunyi dalam Iklan Lowongan Pekerjaan

Judul seperti "Systems Engineer" atau "Business Planner" terlihat umum, tetapi deskripsi bahasa Jepang di bawahnya sering mengungkapkan permintaan spesifik.

Misalnya, mahir membuat format proposal kikaku kikakusho atau pengalaman dalam menjalani alur persetujuan shikkei.

Kemampuan bahasa Jepang adalah filter utama, banyak iklan mencantumkan tes JLPT N2 atau N1 karena dianggap penting untuk menulis email, memimpin rapat, dan memahami dokumen.

Pada ujian JLPT terbaru, lebih dari 790.000 kandidat mengikuti ujian ini, dengan tingkat kelulusan di bawah 35 persen untuk level N1.

Hal itu menjelaskan alasan skor JLPT sangat diperhatikan oleh perekrut.

Tiga singkatan yang sering muncul dalam iklan pekerjaan pekerja kantoran adalah E/H (Engineer/Specialist in Humanities/International Services), HSP (Highly Skilled Professional), dan DA-5 (Designated Activities untuk spesialis pengolahan informasi).

Kalimat seperti “Perusahaan akan mensponsori visa” biasanya merujuk pada kategori ini, yang harus dikenali lebih awal untuk menghindari masalah.

Tempat Lowongan Pekerjaan

Platform Jepang seperti Daijob dan CareerCross menyediakan lowongan pekerjaan dengan antarmuka bilingual, meskipun kadang kembali menggunakan kanji.

LinkedIn dan Glassdoor mempublikasikan rentang gaji publik, sementara portal pemerintah seperti Hello Work Global dan JETRO’s Work in Japan menawarkan iklan yang telah diverifikasi.

Alumni universitas seperti Tokyo Tech atau Kyushu University sering memanfaatkan pusat karier kampus untuk mendapatkan kontrak penuh waktu.

Ilustrasi sekelompok pekerja di bidang layanan internasional.

Pola dan Tantangan yang Dihadapi Pekerja Indonesia

Gaji Paket Lengkap. Gaji pokok 300.000 yen per bulan mungkin terlihat menggiurkan, tetapi potongan asuransi sosial wajib mengurangi gaji yang diterima.
Proses Wawancara yang Panjang. Proses wawancara biasanya melibatkan tes pengkodean, studi kasus, dan wawancara video, dengan biaya perjalanan yang biasanya ditanggung oleh kandidat.
Lembur Tersembunyi. Ungkapan seperti "flex-time" berarti lembur sudah termasuk dalam gaji pokok, hal yang berbeda dengan yang diharapkan banyak pekerja Indonesia.
Waktu Musiman. Banyak perusahaan menyelaraskan tanggal mulai dengan tahun fiskal baru Jepang pada 1 April dan intake musim gugur pada 1 Oktober, sehingga postingan lonjakan muncul tiga hingga empat bulan sebelumnya.

Tips Praktis untuk Pelamar

Pelamar yang sukses memeriksa setiap daftar untuk kanji seperti 勤務地 (lokasi kerja), 雇用形態 (jenis pekerjaan), dan 昇給 (kenaikan gaji), meskipun iklan tersebut bilingual.

Mereka juga menyusun daftar kosakata JLPT pribadi dan memeriksa nama perusahaan di registri Badan Pajak Nasional Jepang untuk memastikan status hukum mereka dalam mensponsori visa.

Terakhir, mereka membandingkan gaji dengan tabel upah minimum di masing-masing prefektur untuk memahami makna "gaji kompetitif."

Setiap iklan lowongan pekerjaan adalah kontrak sosial yang menghubungkan talenta muda Indonesia dengan tantangan demografis Jepang.

Menerjemahkan informasi tentang gaji, JLPT, singkatan visa, dan isyarat lembur mengubah pencarian lowongan menjadi langkah strategis yang terinformasi.

Bagi orang Indonesia yang ingin berkarier di Jepang, melihat setiap lowongan sebagai kesempatan dan tantangan bisa mengubah hidup mereka.

Sumber:

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang (https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50256.html)
Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) (https://bp2mi.go.id/statistik-detail/data-penempatan-dan-pelindungan-pekerja-migran-indonesia-periode-tahun-2024)
Japan Foundation & Japan Educational Exchanges and Services (https://www.jlpt.jp/e/statistics/archive/202402.html)
Badan Layanan Imigrasi Jepang (https://www.isa.go.jp/mn/applications/procedures/zairyu_nintei10_21_05.html)

Konten disediakan oleh Karaksa Media Partner (Juni 2025)