Powered by
Baca juga:
Pemerintah Jepang mendorong perusahaan untuk meningkatkan kesempatan kerja bagi lansia melalui kebijakan dan subsidi.
Salah satunya melalui Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (JEED); organisasi pemerintah yang memberikan dukungan kepada pencari kerja, warga lanjut usia, penyandang disabilitas, dan pemberi kerja.
Revisi Undang-Undang Stabilitas Pekerjaan untuk Lansia pada 2021 mengharuskan pemerintah menjamin kesempatan kerja berkelanjutan bagi lansia dan meningkatkan usia pensiun.
Menurut JEED, perusahaan akan mendapatkan subsidi bila memperpanjang usia pensiun menjadi 65 tahun atau lebih, meningkatkan sistem manajemen pekerjaan, atau mengubah kontrak kerja sementara menjadi permanen.
Lansia pun bisa berkonsultasi, melakukan pelatihan, dan metode praktis dengan JEED demi memperluas peluang kerja.
Perusahaan juga didukung oleh JEED berupa materi edukasi agar lansia dapat bekerja dalam lingkungan inklusif.
Selain JEED, ada pula Silver Human Resources Centers yang berperan sebagai agensi pekerjaan bagi lansia.
Organisasi yang didirkan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang itu kini ada di mana-mana pada tingkat kota.
Warga lanjut usia berusia 60 tahun ke atas dapat mendaftar di SHRC tanpa batasan usia maksimal.
Pada 2021, terdapat 1.335 lokasi SHRC di seluruh Jepang dengan total 698.419 lansia yang terdaftar, seperti mengutip BMC Geriatr "The improvement effect of working through the Silver Human Resources Center on pre-frailty among older people: a two-year follow-up study" (2023) karya Morishita-Suzuki, K., Nakamura-Uehara, M. & Ishibashi, T.
