ILUSTRASI - Bekerja di Jepang

2. CUTI TIDAK WAJIB

Liburan ini tidak wajib tetapi sangat disarankan untuk diberikan kepada pekerja. Karena itu, aturannya bervariasi tergantung pada masing-masing perusahaan.

Baca juga: Budaya Kerja di Jepang: Apa itu Tradisi Bonenkai dan Shinnenkai?

Kadang-kadang hari libur non-hukum dihitung sebagai cuti berbayar. Namun, sebagian besar perusahaan memiliki dua cuti ini.

- Cuti berduka (kibiki)

Cuti ini berlaku ketika anggota keluarga meninggal. Siapa yang menerima cuti akan berbeda dalam aturan masing-masing perusahaan.

- Cuti menikah (kekkon)

Cuti ini berlaku ketika ingin menikah.

Cuti selanjutnya tidak sepopuler kedua cuti di atas, tetapi baru-baru ini lebih banyak perusahaan memberlakukan cuti berikut ini.

- Cuti refreshing

Cuti ini diberikan kepada pekerja yang terus bekerja di perusahaan yang sama untuk jangka waktu tertentu, seperti 10 tahun, 15 tahun, dan seterusnya.

- Cuti ulang tahun pernikahan (anniversary)

Pekerja dapat memilih 1 hari untuk mengambil cuti ini kapan saja sepanjang tahun. Biasanya diambil pada hari ulang tahun pekerja itu sendiri, anggota keluarga atau tanggal ulang tahun pernikahan.

- Cuti sukarela (volunteer)

Cuti ini adalah jenis liburan baru sejak gempa Besar Jepang Timur melkamu pada 11 Maret 2011.

Pada saat itu perusahaan menugaskan sejumlah orang untuk mengatur program sukarela serta transportasi dan akomodasi.

- Cuti pendidikan dan pelatihan (kyoiku kunren)

Cuti ini diberikan kepada para pekerja yang bersemangat atau diminta oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dengan menghadiri sekolah atau seminar di luar perusahaan. 

- Cuti citizen-judge (saiban’in)

Cuti ini dipengaruhi oleh sistem hakim warga yang dimulai pada tahun 2009. Pekerja yang dipilih sebagai anggota juri di pengadilan dapat mengambil cuti ketika ia pergi ke pengadilan untuk orientasi setelah menerima pemberitahuan, dan berpartisipasi dalam persidangan.

Semua informasi berdasarkan situs web oleh Departemen Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan.

https://www.mhlw.go.jp/english/index.html 

Tips: Apa yang harus diperhatikan ketika ingin mengambil cuti

Di perusahaan Jepang, seorang manajer mengambil lebih banyak kendali dan lebih banyak tanggung jawab untuk volume dan jadwal kerja staf.

Jika kamu mengingat hal-hal ini, mungkin akan lebih mudah untuk mendapatkan izin.

- Jika bukan kasus mendadak seperti liburan, tanyakan kepada manajer pada dua atau tiga bulan sebelum hari cuti.

Sesuaikan jadwal dengan kolega kamu untuk menghindari terlalu banyak pekerjaan. Lakukan pertemuan pengambilalihan sementara dengan kolega yang dapat membantu pekerjaan saat kamu pergi.

- Jika itu adalah kasus tiba-tiba seperti sakit, semakin awal kamu memberi tahu manajer akan semakin baik. Bisa melalui telepon atau email.

- Terakhir yang tidak kalah pentingnya, yaitu tanggung jawab pekerja untuk memahami jenis dan hari cuti yang ditugaskan.

Cobalah membaca kontrak kerja dan peraturan kantor dengan cermat. Jika kamu memiliki pertanyaan, lebih baik bertanya kepada staf SDM.

Provided by Karaksa Media Partner (14 May 2019)