Ohayo Jepang
Powered by

Share this page

Worklife

Pentingnya Mengucap Ohayou Gozaimasu buat Sosialiasi di Kantor

Kompas.com - 01/11/2024, 10:34 WIB

Jika kita tidak memberikan sapaan atau diam saja tidak memberi jawaban, perusahaan bisa berpikir kita tidak bersemangat kerja atau sedang sakit.

Biasanya orang yang murung cenderung mudah dijauhi dari lingkungan kerja.

Baca juga: Bukan Konnichiwa, Ini Cara Ucapkan Salam di Lingkungan Kantor

Ilustrasi orang menerapkan budaya kerja Jepang Horensou. (KARAKSA MEDIA PARTNER)
Ilustrasi orang menerapkan budaya kerja Jepang Horensou. (KARAKSA MEDIA PARTNER)

3. Selingi dengan pertanyaan basa-basi lainnya seperti cuaca

Ketika bertemu dalam waktu yang agak lama, misalnya seperti di toilet atau dalam lift, coba juga berikan komentar mengenai cuaca pada hari itu.

Membuka percakapan seperti ini akan mencairkan suasana. 

Jika bingung, coba bandingkan dengan cuaca di negeri sendiri.

Biasanya komentar seperti itu akan memancing tawa atau rasa penasaran dari mereka yang mendengarnya.

Walaupun terkadang orang Jepang malu-malu dan tidak membalas sapaan kita, jangan berhenti untuk selalu ramah menyapa mereka di pagi hari.

Gerak-gerik kita akan selalu diperhatikan orang sekitar dan dinilai oleh atasan kita. Jangan sampai karena suatu hal, penilaian kita menjadi tidak baik.

Selamat mencoba ya!

Baca juga: Dari “Konnichiwa” hingga “Itadakimasu”, Fakta Unik di Balik Salam khas Jepang

Konten disediakan oleh Karaksa Media Partner (Oktober 2024)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)


Halaman:
Editor : YUHARRANI AISYAH

Komentar

Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
 
Pilihan Untukmu
Close Ads

Copyright 2008 - 2024 PT. Kompas Cyber Media (Kompas Gramedia Digital Group). All Rights Reserved.